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    文章概述：聯盟在運行過程中，由于受到各種擾動因素的影響，造成了聯盟的不穩定性。影響聯盟穩定性的主要因素包括合作伙伴之間的差異性、知識學習、契約關系、信任約束、資派依賴、利益分配、監督防范和沖突解決辦法等。

    聯盟在運行過程中，由于受到各種擾動因素的影響，造成了聯盟的不穩定性。影響聯盟穩定性的主要因素包括合作伙伴之間的差異性、知識學習、契約關系、信任約束、資派依賴、利益分配、監督防范和沖突解決辦法等。知識經濟時代，產品技術復雜性不斷提高以及產品生命周期不斷縮短，使得知識成為當今最為重要的戰略資源，是衡量組織、地區競爭力高低的重要標志和國家經濟增長的源泉。企業核心競爭能力的獲取越來越依靠知識獲取與知識創造。當一方通過學習、模仿，掌握了另一方的重要知識，聯盟成員間的談判能力和競爭地位就會發生變化，導致發生聯盟不穩定現象。

    在產業技術創新聯盟中，聯盟成員借助與聯盟內其它成員的合作，相互轉移知識，加快研究與開發的進程，獲取本企業缺乏的知識和技能，增強本企業的技術創新能力。即產業技術創新聯盟的使命已不單是實現某一項技術創新，更為重要的是要通過知識轉移與共享共同進行技術創新，獲取本企業所需的知識資源以提高企業自身的技術創新能力和競爭能力。

    因此，知識能否通暢和迅速地在合作伙伴間轉移是聯盟穩定與否的關鍵。如果一個企業加入聯盟，它不能實現自身的知識積累以提高自身的技術創新能力和競爭能力，即使他能獲得某眾技術創新所帶來的經濟收益，聯盟一旦終止，它所依據的獲得經濟收益的菜道也就不復存在。聯盟成員通過聯盟實現知識積累的關健是聯盟穩定.穩定的聯盟能使成員企業持續獲取所需要的知識，同時成員企業只有在聯盟中獲得更多所需要的知識，才會繼續留在聯盟中，維持聯盟的穩定。一且聯盟成員參與產業技術創新聯盟不能獲得學習效應或經濟收益，就會減少對聯盟的投人，最終退出聯盟。而聯盟成員間的知識學習效果決定于成員企業的知識投人產出、知識轉移效率以及知識獲取能力等關鍵因素。因此.本章主要結合知識自身特性、知識主體特性和聯盟屬性，從聯盟成員的知識投人產出、知識轉移效率與知識獲取能力結合人手，探討他們對聯盟穩定性的動態影響和作用機理。

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