來源：e鍵打印
發布時間：2015-06-04 09:13:57
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上篇主要談及中國設計行業發展現存的一些問題，下面主要分析一下這些問題產生的主要原因。希望分析的結果能讓人們更加了解設計行業，并對行業日后的發展，起到積極作用。
創意設計行業的從業者78%為男性，創意設計行業的從業者主要屬于年齡段在20—30歲之間，所占比例達到93%。
2、 薪資待遇兩極分化。
普通平面設計師月薪在3000左右，而高級工業設計師月薪可達數萬。而且不同公司的設計師待遇差別巨大，小型設計公司、廣告公司的設計師社會保險不全面，加班費等相關補助費很少，而大型的設計公司各方面待遇齊全。
3、 依賴互聯網。
創意設計信息來源重點向網絡傾斜，網絡已經成為創意人士獲得資訊的第一選擇。
4、 專業能力參差不齊。
設計師群體中有相當一部分未經受過系統的設計知識學習，只在設計培訓機構接受幾個月的培訓便開始做設計，其目的只為謀生，專業能力經不起考究，作品缺乏創意，而高端設計師嚴重缺乏。
5、 普遍身心俱疲。
由于行業內存在的不合理競爭等問題，設計師加班現象很嚴重，休息時間嚴重不足，身體和心理都承受著巨大壓力。
【設計行業形態分析：】
1、 企業規模小。
未形成規模化產業，抗風險能力差，小公司前赴后繼，嚴重缺少有影響力的大型設計公司，單靠中小企業難以推動產業發展。
2、 企業管理不科學。
1) 疲勞戰術普遍，奉行廣撒網多撈魚原則，效果甚微，卻導致設計師身心俱疲。
2) 高層領導缺乏管理經驗，自身的藝術氣質容易使管理走向某種偏執。
3、 人才流動性大。
1) 工資待遇低。
2) 社會福利不能充分享受。
3) 不能受到及時的專業培訓。
設計師付出和回報不成正比導致人才流動性大，企業缺乏有經驗的員工，向心力微弱，難以穩健發展。
4、 行業內競爭無序。
競稿競價之風愈演愈烈，使整個行業都處于疲憊不堪的狀態，不能休養生息。
5、 缺乏創意。
抄襲模仿盛行，不能推陳出新。
6、 沒有品牌意識。
企業沒有獨立的設計理念，不重視品牌效應，只顧著一味地尋找客戶，疏于自身的品牌建設。
7、 行業權益無保障。
客戶說什么是什么，客戶不付款時難以找到有力的制度依據維護自身權益。
我們看到設計行業存在許多問題，甚至有人發出“設計已死”的悲觀感慨，但是從整體來看，設計行業的前景還是很光明的。
包括設計行業在內的文化創意產業產值基本呈逐年增長趨勢，也就是說市場有需求，那么設計行業發展前景仍然廣闊。只要行業秩序得到有效整頓，設計師的生活“擺脫苦逼”指日可待。
無論是市場發展還是人才規范，無論是設計創新還是甲方需求，設計行業要進一步發展總要找到這其中好的平衡點。
下一篇主要介紹中國設計行業應該怎樣向上發展，敬請期待！
